Estudio de motivación laboral en la empresa KADI S.A. en Monterrey, México

Abstract

La motivación laboral es un elemento determinante en el desempeño, la retención y la productividad de los empleados. En este estudio se analizó la motivación del personal en la empresa KADI S.A., ubicada en Monterrey, México, utilizando como base teórica los modelos de Herzberg y McClelland. A través de un cuestionario estructurado aplicado a los 35 colaboradores de la empresa, se evaluaron cinco dimensiones: factores higiénicos, reconocimiento, logro, poder y afiliación. Los resultados muestran una alta aceptación de los factores de motivación, destacando la dimensión de logro (88 %) como la más valorada, seguida por afiliación (78 %) y poder (70 %). Además, las respuestas abiertas identificaron la capacitación técnica y el reconocimiento laboral como elementos clave para fortalecer la motivación, lo que dio lugar a un plan de mejora centrado en estos dos factores. Se concluye que la motivación en KADI S.A. se ve influenciada tanto por factores intrínsecos como extrínsecos, y que su fortalecimiento puede contribuir significativamente al desarrollo organizacional.