Estudio de clima organizacional de los empleados de planta de la Compañía Avícola de Centroamérica CADECA, Honduras

Abstract

El clima organizacional es una variable que refleja la forma en el que un individuo percibe el ambiente donde trabaja, su desempeño, su satisfacción y su productividad. Considerándose como un elemento fundamental para la empresa, ya que el recurso humano es lo más importante. Hoy en día el tema de clima laboral es de gran importancia para las empresas que buscan el camino de la mejora continua, todo esto para realizar un aumento en su productividad, sin perder de vista lo que es el recurso humano. El objetivo principal del estudio es realizar una medición del clima organizacional de los empleados de planta de la Compañía Avícola de Centroamérica CADECA, Honduras, a partir del instrumento creado por Litwin y Stinger, el cual es un cuestionario de 53 preguntas distribuidas en nueve variables, también llamadas dimensiones, siendo estas estructuras, responsabilidad, recompensa, riesgo, calor, apoyo, estándares de desempeño, conflicto e identidad. Este instrumento es diseñado en base a una escala de Likert de 4 puntos, el cual identifico que la variable que se encuentra en un estado crítico es la de recompensa, por lo que se diseñó una propuesta de mejora para el área de comercialización en la variable afectada.