Protocolo de sucesión para la Granja Avícola “Divino Niño” - Ecuador

Abstract

La presente investigación tiene como propósito elaborar un protocolo de sucesión familiar para la Granja Avícola “Divino Niño”, con la finalidad de regular las interacciones de los miembros de la familia Zúñiga – Robalino durante el proceso de transición de las actividades administrativas de la empresa a los individuos de la siguiente generación, asegurando la estabilidad del negocio y del entorno familiar. Para el desarrollo del estudio, se utilizó la metodología de Deloitte (2010a) en la cual se detalla once pasos necesarios para la elaboración de un protocolo de sucesión efectivo en empresas familiares. Adicionalmente, se añadió un apartado para describir la participación de los demás miembros del grupo familiar en el protocolo. En base a esta metodología, se elaboró un formato de entrevista que se aplicó al propietario de la empresa para obtener la información cualitativa necesaria para diseñar el protocolo de sucesión familiar. Se concluye el estudio con la estructuración de un protocolo de sucesión para la Granja Avícola “Divino Niño”, destacando la participación de todos los miembros familiares y detallando las actividades a realizar para llevar a cabo un proceso estructurado que asegure un proceso de sucesión exitoso que junto a un protocolo de gobernanza puede garantizar un relevo generacional exitoso y próspero para esta empresa.