Evaluación de la satisfacción laboral y medición de creencias sobre el “glass ceiling” de mujeres en la industria agrícola latinoamericana
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Fecha
2021
Autores
López E., María F.
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Zamorano: Escuela Agrícola Panamericana, 2021.
Resumen
Las mujeres se han convertido en un recurso valioso en el mercado laboral latinoamericano y mundial
debido a sus notables avances en educación e involucramiento en la fuerza laboral. Sin embargo, estas
aún se encuentran infrarrepresentadas en las diferentes industrias como consecuencia de diferentes
barreras como ser el “glass ceiling”, el cual, además de frenar el ascenso profesional de las mujeres
también puede afectar su satisfacción laboral. Los objetivos de esta investigación consistieron en la
evaluación de la satisfacción laboral de mujeres en la industria agrícola latinoamericana, la medición
de sus creencias acerca del “glass ceiling”, así como la perfilación demográfica de dichas mujeres
separadas en grupos con base a los dos criterios mencionados. Se utilizaron dos cuestionarios para
esta investigación: el Career Pathways Survey (CPS), para la medición de las creencias sobre el “glass
ceiling”, y el Job Satisfaction Survey para la evaluación de la satisfacción laboral. Se usaron estadísticas
descriptivas de los cuestionarios mencionados, así como el algoritmo de agrupamiento particional de
K-medias para clasificar a las mujeres según su satisfacción y creencias. Los resultados del estudio
indicaron insatisfacción laboral en dos facetas del JSS; pago y condiciones de operación. De la misma
manera, se pudo concluir que las creencias predominantes en las mujeres de la industria agrícola
latinoamericana son las de aceptación y resignación, indicando un panorama pesimista para el sector.
Se obtuvieron seis perfiles diferentes, resultantes de la clasificación de las mujeres según su
satisfacción y creencias. Se describieron las características demográficas de cada uno.
Descripción
Palabras clave
Ascenso profesional , Barreras , Paridad de género