Galeas S., Jose M.2021-12-042021-12-042021https://bdigital.zamorano.edu/handle/11036/6970Los atributos o competencias laborales definen las habilidades y destrezas de un profesional. Es crucial que las universidades formen profesionales con los atributos laborales más deseables o demandados por las organizaciones empleadoras en cada rubro. En el caso de la región panamericana, no existían datos sobre la importancia de atributos laborales en profesionales de carreras agrícolas. Esta información beneficia de gran manera la planificación del curriculum académico de la Universidad Zamorano. El objetivo principal de esta investigación es: Determinar los atributos más importantes de los recién graduados de Zamorano según los empleadores del sector agrícola. Al lograr determinar los atributos más importantes, Zamorano podrán formar profesionales que cumplan con las demandas de mercado laboral actual. Se identificó que los atributos intangibles, en general, son valorados como más importantes que los atributos tangibles. Se categorizaron las organizaciones, rubros y las carreras para determinar diferencias de valoración de importancia entre cada una de estas. Las organizaciones de tipo ONG o internacionales y de tipo empresa privada con fines de lucro presentaron diferencias para el atributo de importancia de experiencia laboral. Similarmente, para el mismo atributo, se encontraron diferencias entre las valoraciones de la industria de producción animal y desarrollo rural. En cuanto a las carreras, los empleadores que contratan egresados de Agroindustria Alimentaria valoran más la importancia de realizar una pasantía que los empleadores que contratan egresados de Administración de los Agronegocios. Finalmente, se encontró que el sueldo no es dependiente de los atributos laborales ya que estos no influyen en la escala salarial de los graduados.application/pdfspaCopyright Escuela Agrícola Panamericana, Zamorano, 2021Atributos laboralesCurrículum académicoCompetenciasMercado laboralSueldoThesisopenAccess