López E., María F.2021-12-042021-12-042021https://bdigital.zamorano.edu/handle/11036/6980Las mujeres se han convertido en un recurso valioso en el mercado laboral latinoamericano y mundial debido a sus notables avances en educación e involucramiento en la fuerza laboral. Sin embargo, estas aún se encuentran infrarrepresentadas en las diferentes industrias como consecuencia de diferentes barreras como ser el “glass ceiling”, el cual, además de frenar el ascenso profesional de las mujeres también puede afectar su satisfacción laboral. Los objetivos de esta investigación consistieron en la evaluación de la satisfacción laboral de mujeres en la industria agrícola latinoamericana, la medición de sus creencias acerca del “glass ceiling”, así como la perfilación demográfica de dichas mujeres separadas en grupos con base a los dos criterios mencionados. Se utilizaron dos cuestionarios para esta investigación: el Career Pathways Survey (CPS), para la medición de las creencias sobre el “glass ceiling”, y el Job Satisfaction Survey para la evaluación de la satisfacción laboral. Se usaron estadísticas descriptivas de los cuestionarios mencionados, así como el algoritmo de agrupamiento particional de K-medias para clasificar a las mujeres según su satisfacción y creencias. Los resultados del estudio indicaron insatisfacción laboral en dos facetas del JSS; pago y condiciones de operación. De la misma manera, se pudo concluir que las creencias predominantes en las mujeres de la industria agrícola latinoamericana son las de aceptación y resignación, indicando un panorama pesimista para el sector. Se obtuvieron seis perfiles diferentes, resultantes de la clasificación de las mujeres según su satisfacción y creencias. Se describieron las características demográficas de cada uno.application/pdfspaCopyright Escuela Agrícola Panamericana, Zamorano, 2021Ascenso profesionalBarrerasParidad de géneroThesisopenAccess