CONDICIONES EXISTENTES EN HONDURAS PARA lA ATRACCI0_\<1 DE !NVERSION EN AGRONEGOCJOS POR Ctistian ~edt2.tlca Catonas ..Sacn:e TESIS PRESENTADA A LA ESCUELA AGRICOLA PANAMERICANA COMO REQUISITO PREVIO A U, OBTENCION DEL TITULO DE INGENIERO AGRONOMO F r ~ -. - El Z11morano, Hondura-s Abril, !992 • CONDICIONES EXISTENTES EN HONDURAS PARA LA ATRACCION DE INVERSION EN AGRONEGOClOS Por' CRISTIAN FEDERICO CORONAS SAENZ El autor conc~d~ ~ la E~cuelá Agricol~ P~namericana lo~ derechos para reproducir y distribuir copias de e~ta trabajo P"'"" los uso,;; que considere nec .. sarios. Para otrO\~ personas y otros fines se re~erv~n Jos derechos d"' autor- CORONAS SA€NZ Abril de 1992 DEDICATORIA A mi madre, C9llna S. de Aguilar. A mis hermanoli, C.:>.rlos y Cristina~. FIGRFIDEC IM IENTO Fl Lis~tt~ por tu amor, cariño y compr~nsión. A Ramón Aguilar por ser como un padre. A Ramon Aguilar, Sra. e hijo y Patty Aguilar. A mi abu.:el.« Virginia Pach"'"co por su preocupación y cariño. A mi ti¡¡¡ Virgini.« S. de M«tilmoros por ser como una me~dr~. A mis primos, ~n C Estudio ' ' 6 II. OBJETIVOS • 7 7 7 A. Objetivo Principal B. ObjP.tivos Sect.!f1darios III. REVlSION DE LITERATURA 8 IV. METODOLOGIA IV. DISCUSION . 17 A. Marco económico 17 B. Sistema financiero 23 1. Banco Central 24 2. Mercado Crediticio 2b 3. Mercado Cambiario 32 C. Sistema fiscal 33 1. Impuesto sobre la Renta 33 2. Impuesto sobre ventas 34 3. Ley de fomento agropecuario 35 D. Legislación Laboral 36 1. Código de Trabajo 37 a. Contratación Individual de Trabajo 37 b. Contratos Colectivos de Trabajo . 37 c. Suspensión d<> los Contratos de Trabajo • 38 d. Terminación del Contrato de Trabajo 38 "'· p.,,·>.odo de Pru<>ba . 39 f. Preaviso y Cesant>.a . 39 9· Trabajo pOtra Mujeres 40 h. Tr"'b"jadores Agrieolas, ForestalP.s y i. Jornadas de Trabajo j. Descansos Generales y Especificas k. Vacaciones l. S«larios m. Reglanoento de Trabajo 2. Higiene y Seguridad en el Trabajo 3. Legislación Sindical 4. Conflictos Colectivos de Trabajo 5. Tribunales de Trabajo " 4> 4> 42 42 43 " 40 46 E. L2gislaci6n Me¡·cantil 46 l. Código de Comercio . 46 a. Sociedad Colectiva 47 b. Sociedad en Comandita Simple 47 c. Sociedad de Responsabilidad Limit~da 48 d. Sociedad An6mima 4~ e. Sccied<~d en Ccmomdita pcr Acciones 50 f. Sociedad de Capital Variable 50 2. Scciedades Ccnstituidas en sl E:1:tranJsro 51 3. Obligaciones de las Sociedades 51 VI. CONCLUSIONE:S V. RECOMENDACIONES 1/I RESUMEN VII. BIBLIOGRAFIA VII. ANEXOS . 60 INDICE DE CUADROS Cu~dro 1. Niv~I~s de Tr~n~iormaciOn de lo~ Productos Agropecuario~ en Honduras 13 Cuadro 2. Préstamos Nuevo~ Totales del Silitem01 BartcO>r·io,, Banc:<> Comercial y la Banc:a d., De••rrollo 26 Cuadro 3. Saldos Totales de Cartera del Sistema Bancario, e._.nc:a Co.-,en:iml y la B"nc:a. de De5arrollo Cuadro 4. PrQ•t•mos Nuevo• Totales al Sector Agropecuario por el Sist~n"• Bancario, B-.nc:a Com~rcial y la 28 Banca de Desarrollo . 29 Cuadro :5. Si!ldos de Cartera del Sector Agropecui':tensión de 112.088 Km"' y costas sobre el Oc4ano Pacifico (153 Km.), al sur, y el M«r Carib.e (880 Km.), al norte y os te. Limita al oeste con Guatemala y El Salvador y al sur con Nic,.ragu"-. La división poU.tica del pais comprende 18 depart.amentos y éstos se dividen a su ve~ en municipios. dep.artamentos son: Francisco Morazán, Choluteca, Com,;¡yagú<~, Ol«ncho, Valle, El Paraiso .• Gr.:>.cias a Dios, Cortés, Yoro, Atlántida, So:.nta Bárbara, Itibuc,., Ocotepeque, Le,llpirC<, LC< p,..,, lslrsidad de climas. Por ej«mplo la zond norte del p«is e"' cálida y hórnEda, en cambio la ;;:on" sur P.s cálida y "'"'""'" y l«< zona ce-ntral es montañosa_, fr-ia y seca. 1. Administración Honduras"" un p,.;:,. democrático. La Constitución de 1982 Tegucigalpa es la capital de Honduras. 2 est,.blac"' que: "l.¡¡. sob..-t"anía c:orr!?5pondii> al pueblo del que em<\nan tcx:Jos los pod".r"'s del Est,ado que se ejercen por representación". Existen tres poderas• el Poder Legislativo, qum lo cJerco e.l Congr,.so de los Diput<>.do,;, "'l~ido ¡:>Or el pueblo; e>l segundo_, Poder EjacutiVo, ejen:ido poc representac:ión del presidente de la Repüblic:a, tpmbién ele<;¡ ido por ib <>1 60,4/. de la población estaba ubicada en el área rural y el 39,67. <>n el área urbana. L.o; tasa anual de ct·ecimiento d<> la población es del 3, sx. El niv<>l de pobre::a '"'muy "-lto, aunque el ingreso ,T,edio anual por persona los estratos inferiores es de .• aproximadamente, ciento treinta y s<>is (l3b) lempiras, pero eHisten tod~v~~ núclQOS en donde los ingresos medios ~nu~les son de sesent<> y ocho (68) lempír~s, lo qu"' slgníf_!_c;;, qu<> ~ún eHi5ten r:ondi<:iones de vida intrahumanill'- :;5. Pobla<:ion económicamente i>.d;iv" La a.gri<:Ultura. es l"' principal tuente d:on,;.,s urbom.o.s y el incremento de los re'fugi.o.dos da p<>.iPes Y<><:inos. Esto se ha reducido notablement .. en el tlltimo .,;l'lo debido ;o la p<>.l!: .. n Nic;araguco y El Sna¡¡ de e,.table>cer hospiti>.les y <:nta actív ... se bQnetician de la Seguridad Soc;i,;.,l 326,633 personot<>, a trOtv.:. .. del Instituto Hondureño de Seguridad Soc:ial ( IHSS), el <:ual cubre lol!l :, ortand;od, accid .. ntas de tri>.b<~jo, d~socupación comprobada, enfermedades protasionales, y todas las dam>< o cualquier otra razón que impida la capacidad da producir. ~. Educación "La educación n,;,cional ger.; lai_c;a y se fundat~~entS-<>nc:iales d .. la democracia, inc:ult:ar.::O y fomentará an los educ<~ndos profundos sentimientos hondureñistas y deberá vinc:ul.-.rsa direct.,mentlt con ~l proceso de des<~rrollo económico y •ocia! del p.;,;;is" (Art. 151 de la Con .. tituciOn PolLtico de la República de Honduras). tasa do .anal tabatismo de apro>nte un 40'l .. El E!ltado ofrec .. educación gratuJ.ta hast;o secundaria y "'duc.ación univer&ita.ri• con onatricula a bajo costo. 6. Infraestructura a. Transporte aéreo Existen tres aeropuertos en todo el pa.is: el aeropuerto de Toncontin, ubicado en Tegut:igalp,¡¡., el de Romón Villeda M0 r,¡¡.les, ubicado en San Pedro Sula, y el de Golosón, ubic•do en L« Ceib;o.. L« Oficina d<> Aeronaütica Civil es l« .,nc:argad., de administrar todo• los .,,.ropu<~rtos dwntro d¡;¡l p<;d. puertos mar-ltimos de la Co! ajuste>s e>Conómicos con las cuales trata.ba de restaurar el equilibrio de 1« balanza de pagos, controlar las presiones inflacionarias y e>stabl¡;¡.ce>r un base productiva sólidil: par-'> lograr un d<>>Oarrollo <>Conómico sostenible> mediante unil: gril:n- pil:rticipil:ción del sector priv<>do. (Bil:nco Central de Hondura$, 1991). Esto con objeto restaurar cr.,.dibilidad del pais ante los organismos internacionales de crédito y, por otro lado, l~ de los organismos don~nt~s para obtsner $aporte al programa d~ ajust<> eLOnómiLo. P"'rt., de este plan consisti"' en modifiLil:CÍOn<1S en los impuestos de ventas, impuestos de ingresos y otros ilnpuestos, además, se eliminaron las dispensas y ~>:cenciones de pago d« 9 los mismos (Lct Gaceta, 12 de marzo d<> 1990). También se in e: en ti vó sector productivo para e~portaciones tradicionales y no tradicionales y, además, se :~.mpl..,mentó un programa para l"' disminu<::ión del g>1sto público. SegUn Bctnco Centr.«l dE< Hondu.-... s (1991), las modificaciones reali~adas no van a ser suficientes debido al gr"n endeudamiento heredado por les gobiernos anteriores. Dctdo a esto el flujo de efectivo extranjero es un elemento de vi tal import.o.ncia .• ya que por medio de este pod~os se puacl<:meric"'no de< Integr,.ción Económic.a (1985) dice: "Honduras ha mantenido una politica receptiva a la inversión ""tranjera y por más de un siglo empresas extrajeras El gobi&rno continua promoviendo el incremento de la participación doméstica y extrajera en el proceso de desaJ"rollo". La economia hondureña se caracteJ"iLa por su comercio con paises extr se las inversior>es <>n el P"'is, siendo la mayor cantidad de esta inversión en el sectoJ" 01gropecuaJ"io (Banco c .. ntr"do nutranjero recibe igual tratamiento que el nacional y goza de los mismos derecholi y privil,.gioli. r&striccionvli &n cuanto a la remesa de repatriacioneB de beneficioG, diVidendos;_, interese« o regaliBs. Las dep!l'ndencias gubros. La Secretaria d"' Gob.,rnación y Justicia tian~ a su cargo la documentación de los extr;;;njero .. qu., ingre5a.n al pa.is. 1--!aciend;;;_ y Crédito Público, exilit,.n t,-.,.,_ dóipQildenci;;;_s internas de importi!nC:iil para el invc:<::ión Generói\l de Tributación (recaudación de impuestos), 101 Dirección G<¡n&r.al de Adui\nOIS (todo los relacion.:.do a los a-toroli, intr"oducciOn de merc,;;_derias ol pa.is y la vigilancio. de las entr;;das y salidas de- e-sta actividad), la Sección de Protecc->.on Industrial y Análisis d" EH.,ncioni!S y l"rttnquicias (ra!lualv,. toda!ii lal> solicitudes d"! E!xención de impu .. stos o dii otorgamientos de frcnquicias aduaneras). L"' Secretaria de Cultura y Turismo, la cual ti .. ne a sv cargo 1;¡, preservación, tomento y difusión de los valores culturales d~l pais. El mercado crediticio de Honduras ,.s muy conservador y tiene Una liquidez .,,uy limitada, por lo que no se considera un buen lLtgar p«r"' conse,guir tin.o;nciamiento o c.o;pital par,;,; loils inversiones (Banco Central de Honduras, 1990). L.;; mano de obro• está protegida por el Código de Trabajo. Apr·ol:aciones sindicale1< (con e>:<:epción de las zona,;; de proce5adoras par,o. la e>:port.:.ción, parque industrial e!! y zonas l i br"'") . Según Maria I. Jaiíe: (.1990) ll"l movimilmto sindical en Honduro.s ti .. ne Un« actu<~ción rP.lativamente poco eficaz, en lil vid"- socigün Qu.,l>otda. R. (1';'88), 101. "groindu .. tria form« potrte del sector .:o.gropecuario y dO!ntro d¡¡o élitot es 101. de mOlyor importancia ya que ~sta eu La que atrae la mayor parte do la,. divisa¡;; al pais. La agt-oindustria se divide en dos tipos> alimentat-ias y las no alimentarias. E:n la agroindustria alimentaria ""' encuentr«n tod«s 1-«S -«groindustrias dedicd.das a la producción de "'Iimentos {carne, leche y deriv,.dos, frut"'s y hortalizas, pF-scado y mariscos, y otros}; en la agroindustri"'- no ,alimentaria <1stán tod«s las agroindustri¡¡¡;s dedicadas a la producción de productos tal"'s como..,¡ tab .. co, i:\lgodón, pi"'l"'s, mi:\deras, otros. También deben subdividir agroJ.ndustrii:\S s"'gún li:\ transformación de lo materio prim<:o en tre¡;; niveles, el cuol se puede v..,r en el Cuadro 1. E:stas subdivisiones se hacen para tener una mejor ide.:~ del v«lor agregouJo que tienen los productos ogroindustriales. En Hondur<:os ,.¡l producto d., exportación es de poco valor agrnte: Austin, J. Benefic.iado Desmonte Moliend<>. Me::ocla R"'frig,.ración Granos Cereales Carr-,.,s M<~ri,.<::os Algodón Alimentes B&lanceados Cocción Pasteuri::ación Enva,;;ado Hermético Deshidratación Extracc:ión Hilatura Cri;;tal ización Concentración Al t .. rac:ión Qu{mic:a Prod. Lácteos Prod. Frut1<::ol&« Prod- Hort1cola,;; Emb\-ttidos Ac"-"i tes A::úc:ar BebidCIS Alcohol IV. METODOLOGIA El cbjeti_vo de, muchos estudios d<> -factibilidad para la inversión es de determinar si la operación de un proyecto es re>ntable, por .. ,.to el pr<>»!>nte estudio da una vist« global de las condiciones favorables o d"'sfavor•blo;¡s qU» pr.,,. .. nt• Honduras para la creación de una empresa agroindustrial. Par• cumplir 011 objetivo anterior se analiZOiron lo« puntos siguiutntut,;;;: el m01n:o «Conómico .• el sistema financiero, el sistema fli1 pr·imwr punto, d .. ntro de>l marco económico, 10e <.>.n<~lizó la contribución d"' los s"ctorw• d"' producción al Producto Intarno Bruto, as.! como tnmbión las aporti~t"'rn" financi.,ro, ,.,. dividió en 3 apO.rio. El an~lisil::: du-1 Eanco Central ,. Honduras 1uncionamiento, or-go.niz,.cl6n y la,;; funciones que de.,;emplizilron la$ cantidade• de prést<:P SO!.Jesa.Jdwa " Á (-~:¡a '(301.:1) sauo;:>,.:¡..oodX3 a¡ ap O['[O.J..IVS:a(l ¡a Á UI¡)T!I..I"!':l"pun,; '(Xd.:l) l'ltnS 0-'P"'d UVS Olp S"f.Jfl\:¡1 !l":¡...!OÓX3 Á l!IOI.JO:t:>npO..Id . , •r • .J•"-''+" ap UPÓ-'":>ua 0110 anb sap-..p-,:¡ua ap SO!-'"UO"f:lUnJ-" UJ¡trqwe:¡ owo::. -yse '(tiS3QtiN1::18 's"-a:::¡ ap or .. u;o:p!l""fUT~ 'o:>!lOPd O'lTP?-'8 l. ll'pu¡¡¡r:>"H ap "T-'"''+"'1'UTJ..l) ou.1•qqoó tap so;Jeuo;:;HJ\1J-!la:tua..JDJ-!P e S'<':pq.-Aa .. q.u" • "'"' T ·'"' pun::.as A seJ.J'CW"J'Jd s<>:tunn~ ap O!Tdo:>a..< as U<;>T:>>?W-'OJUr ""1 "!le;¡s" ap .. un "P"" ap !"5T¡qo se¡ !. "'"~a..1npuo4 l'Oti sod1:¡ sa:¡Ua.J<>J-!P so¡ ~Je:>;1dxa ""' apuop ua 'OT:>.Jawo:¡ ap OEITP9::l ¡ap saÁat B<'l uaq-r.J:osap as '¡r:¡u .. :>.Jaw Ul;q:;l\~l!-..:p'.J~uo:¡ "1 uo:¡ op.,.uo-,:::nqa.l o¡ cpc~ :of"q"'-'.1. <>p Of>JP9Cl l" q;r¡-eue .,,. 't-e-•oqe¡ U9J:l'!l5Tf>a¡ "l " c~::>adsa_¡ uoc¡ • .,,_,~snpurc.Jf>e "1 " 'opo~ anb s~w Á 'O!.Ien:>ado.Jóe .Jo~:¡.,,. ¡a ua.t.ln:>u; anb ua so~:>a.J;pu; a so:t:>"-'TP so:¡s;ondw~ SD¡tld!:lU>-'d SO! Usap <'ll-"'""'tSJI! Jo:! U3 ·e.1rdwa¡ ¡a ap uq;:>en¡.,Aap Ba.nco Centro"''"erica.no d<> lnt.,.gr.ac:ión Económic;;, el B"'nco Central de Honduras el t1inh;teria de H;i~.Cienda y Cn~dito Público, etc. Además laborales y "'"'rcan ti l "'"' Comercio resp<>ctivam~nt<>. se mencionadO\ se procededio ~ 1~ recolección de trabajos similares sobre dicho tema.. las c:u.aleS se rec:opiló esta iriformación 1ueron' Banco Centriill Federación de Asociaciones de Productoreo¡; y Exportadoreo; Agricolas y AgroJ-ndustrl-1\l!!s de San Peelro Sula (FPX), la Embaja.da de España (por medio de su o1icina comercial de España.), BANADESA, l'undación po...- .. la. Inversión y o.,sarrollo de las Export01ciono:; {FIDE), etc. El an~lisis realizado es meramente descriptivo, mao¡; que todo del Mrnbiente existents en Honduras paJ-a la creación de ~mpresas dadicadas & la producción •gropGCUO\riOt. La hipótesis del pre~ente trabajo, es que en Honduras hay re.curso!l ;¡gr>:colas alln no e>:colas no tradiciona.les. IV. DISCUSION A. M1 igu<>.l que al sec:tor agrop .. cuario, "" tanto "1 sec:tor de pais se dedican más a la explotación del •actor de servicios ,. que a lcG otro~ sectores. qu., solo el 371. del territorio hondureño "'" iilpto parii\ este tipo de rubro. LáS tierras r;,stán en manos dE> unos poco,._ borrato¡niantas, aunque el Instituto N.a.cional Agrario (INA), por medio d01 la Ley cl01 ¡., Reforma Agril!ril!, ha distrJ.bUido aprol{imadamonte unas 90,000 hectáre, a <:i!mpesinos y, sin embargo, no ae ha podido resolver el problema de la tenencia de tierTiiD. Lo!i campinOD han formado un Consejo Coordinador d., Organi::aciones Campasin"" de- Hondu.- .. s, siendo este integrado por la mayor parte de los campaainos del pais, el cuo.l trata de resolver el problema de l;¡ tenencia de tierra. Como !iQ pu .. de ver en ¡.._ figura 2, el sector agricola ocupa el :)31. de 1"' pobi.;;u:lOn li'Conómicamente ALtiva, lo c:ual ~videnc:la la gran oferta de mano de obra. lnd~trl-!11 130< Figureo 2 Distribuc:iOn poblac:iOn ac:tlva. Otro~ 5% por sec:tores de la ec:onOmic:o.mente Por otro lado, en la figur~ 3 se present~ l~ distribución de las exportaciones del sector agropecuario según el tipo de produc:to. Se observa que el banano es el principal producto que exporta Honduras siguiéndole en importancia el café. En c~lanto a los d<>más productos se h~ observ~do un crecimiento notable en el porcentaje apo>·tado;:, 1<:!5 eMportaciones tctales. Ho Tradicionales 19,.1% Figura 3 Distribt.lción de las expcrtaciones por prcductos. Hondur~s es uno de les mayores e¡:portadores de banano en Centroamérica. La producción de > se produce en Honduras e,; el café, el cual ha sido pm- tradición el 5egundo producto de e>:portación en la p.articip.a<::ión de las ,.¡¡:port.aciones (21.29% del tot<:dsdor de 2.17 Tm, .,l más bajo d., centroamérica. Otros cultivos de importancia son los granos básic:os (maO.:c, frijol, sorgo y ,¡~rroz), los cuales son d .. stinados a consumo interno. E:n 1989 El Congreso aprobó la Ley de Incentivos a la Producción Gr,.nos Básicos pn:tende cubrir aL>tosuficienci" en granos básicos, y.o. que con el .aumento d" lo. población_, la migración hc.c:iC< l<'< L""pital y la migr,.ción d" r .. iugiados d., pc.íses vec:inos, no s., podi"" cubrir necesidades básic"'s de alimentación con li> produccióro nacional 22 y se debia. importo;.r d" otr-os;; p ornamenta Ion• _ El ¡¡ectot· for~tal el> muy importante por su aportación en la entrada de divisas (29 millones de dolar"s anua.les apro~imadamenta). L<> Corporación Hondur&ñ.a de D. como mate.-ial ,.r,.,rgtl!tico para la preparación de los alimentos. Otro .sector- es .,¡ pecu ... rio, en el c:u<~l iili .,ncuentran las expolotacionW5i d"' carn" vacuna, porcina, lD.ngosta y camarcne10 principalmente. Las e>tportacion"'s de c .. rne de ganado vacuno deiidli' lo10 a~os 70 han ido en aumento. este producto o;on los E5itado5i Unidos, México y Puerto Rico. Por otro lado, la pli'liCa está comon.:ando " ser un rubro importanto ~n el sector de exportación, principalmente pcw .. 1 camarón y la langosta, los cuales en 1.988 gen .. rar-on 69 mi llenes de dólares. La!< l!tl~mist;u; informales, loa cuales, dan en préstamo¡¡., los agricultores una mayor cantidad que la qua provee todo el sistema bancario. Además, P-ltiste una Bols;;. de Valores en Hondura& Col"\ sucursales en Tegucigo>lpa y en San Pedro Sula, la cual ii& encuentra en un estado de desarrollo. La bol~a Hondureña de Valores, S.A. est~ regida por la LOó'~ de Establecimientos Bancarios, !.a Ley d,.l B,¡,nco Central de Hondur .. s, ;,! Código d .. Comercio y lo1< regl;,mentos il"lt<'!rnos de dicha insti tuci6n . Lo,; docume,.,tos financieros negociables el"\ la bol,;a son: t>.tulos püblicos y privado!'¡ c: .. rtific:.ado!' dP. inversión; acciones, bonos y otros instrumP.ntos financ:.leros; inversiones inst:ituciOI"lAles; y, cualqu! •. r> otro documento de renta 1ija o vari<>ble. la bolsa, ., ~~gistrarse y para esto se requiere una copia de la escritura dE constitución, una ce•-tificación del Registro Públicc de ComPrcio de la integración del Consejo de Administracion, los estados financiet-os auditados de lo.:; últimos 3 año,;, la politic<> de divide>ndos y, cualquier otro docUmEnto de indole ope..-acion<~l, laboral y fiscal que se ,-equiEwa. l. Banco Cent..-.;¡1 El Banco Central de Honduras fue creado por el decreto No. 53 del 3 de febrero de 1950 y tiene por finalidad la de promover las condiciones monetarias, cambiarlas y crediticias qu"' $ean más f"vorablas para el des,..rrollo de l" .. conomi-<>. nacional. Las funciones principales del banco son las de emitir la moneda n<~cion,.l, conb·ol de cambio, reali:.ar ope•·ac:ion"'s c:or-ril>!n\;"'s de crédito <:on lo demás banco;; del sistem<~, .,mitir, g;;¡,;.;;nti~ar y operar c:on vaiores de <:rédito del Estado., r-e;>~lizar la vigilanc:ia y el c:ontrol de los banc:os del sistema, asi como hacer de h"'nqu.,ro, agente fiscal y consejero Económico financiEro del Estado. El Banco Cenb-al es la única entidad que puede emitir billetes y monedas de curso l&<;¡al en el territorio nocional. La politica monetaria está determinada y dirigida por el directorio, siendo este la autoridad máxima dentro del B<~nc:o. Está compuesta por el Presidente del Banco, el Ministro de Hacienda y Crédito Público, el r .. presentante del Banc:o 25 Nae:ion.:.l drc:io, Asociaciones de Industri<:.mbiaria de la Institución y vigilar "'l Ct.tmplimiento y aplicación d" l.;;. Ley d" Establecimientos Bancarios. A s1.1 vez, el Gerent">, es la pet-sona encecrgada de la administración y del funcionamiento del Banco. La Comisión de Cartera está integrada por el Gerente y 2 miembros designados por el Direo::torio y se encarga de analizar todas las solicitudes de crédito presentadas al B;o.nco, as{ como también, «stwdia las operaciorHl$ propuestas por los otros bancos par .. q~1e estén dE'ntro dE' las normas y !.imite~ fijados por el Dit~ectorio. La organi~aci6n del Banco se basa en departamentos. De estos son: Estudios Económico», Inv<ó'stigacionec Indw;;tri<"l.:ts, Superintendencia de Betncos y Seguros, Emisión_, Cambio y Crédito y Valores. El Banco, también tiene como función la de fijar los tipos máximos de intee-és y comisionE's topes que los b"-rtCO« podrán pagar o cobretr E'n sus operac.ionE's de crédito. 26 2. Merc~do Crediticio SegUn un estudio reali:ce.do por BANADESA se ha Estimado 1.:>.\> in~ti hlc:ion~s pllblica,; y privadas, únicamer.te financian al 15 pnr <:iento do;, los productor"s <~gricolas. La mayor parte productor..-s SE'ctor reciben financiamiemto por medio de prestamistas informales, que usualmente son los intermedicwios de los productos de estos agricultores, parientes o amigos. También se presenta el caso de empresas que suministran insumo<> y otros rec1.\rsos productivo;, a crédito hasta que c:oseche, como por ejemplo 1& Tabac:e~ler" Hondureña S.A •• En E'l cu.._d,·o 2 ""' observ<~n los préstamos totales otorg¿;dos <>n cad<>. quinquenio por el sistema bancario nacional. Cuadro 2. Préstamos Nuevos Totales del Sistema Banc.?.rio, B.;;nc.?. Comercial y la Banca de Desarrollo. (En Millones de Lempiras Corrientes) Quinqw~nio Sistema --" Banca Banca de Bancario Inc•·· Comercial Inc•·· Desarrollo Jncr. 1971 419-2 349.7 41.2 1975 712.8 14.20 618.9 15.;34 65.9 12.46 1980 1,34;3.6 17-17 1,058.4 14.;36 222.9 35.61 1985 2,333.5 14.80 1,364.7 6.56 216.5 -o. 72 1990 4,329.6 16.71 4,006.8 30.90 117.6 -14.15 Fuente' Banco Central de Honduras El sistema bancario tLtvo un crecimiento anual promedio de 13.077., teniendo sus mayores crecimientos en los quinquenios comprendidos En los «ños 75 - 80 y 85 - 90. Por su p«rte, lE< banca comercial tuvo un crecimiento prom'i:!dio ¡¡¡;nu.;;I del 13.70%, siendo su mayor crecioni«l1tO en o>l quinquenio comprendido entre los años 85- 90 {30.907.), debido a la participación que tubo la banca comercial en las políticas de ajuste estructural. También se debe al incremento en las tasas de interés para los préstamos otorgados al sector agrícola en eso periodo. Por último, la banca de desarrollo solo tuvo un crecimiento promedio anual del 5.68%, teniendo su mayor apojeo en el quinq~tenio comprendido entre los años 71 - 75 con un 35.61(. de crecimiento. Esto se debió a que en esos años hubo gran dini'lmismo por parte del gobierno en la creación de instituciones gubernamentales y otras entidades. nota que en los dos ~\ltimos quinquenios el <:recimiento ha sido negativo (para el quinquenio entre B(l - 85 fuO> de -0.72:1. y para el 85-90 f~te de -14.15:1.). Esto ~e debió o. que el Banco Central d., Honduras y el Gobi.,•·no restringieron S"l crédito, el cual ~n su mayoria ~ra subsidiado. En O>l cuadro 3 s~ presentan los saldos totales de cartera del sistema bancario nacional. El cre.cimi.,nto d., los saldos d~ cartera dO>l ¡sistetml crO>cimiento de préstamos nuevos contra 13.38% en los st cartera), en cambio esto no suc"'d"' con la ban<:t< d~ desnto d es casi el dobl .. que el crecimiento de los 29 préstamos nu...vos (5.68/. -.1 c::r..-cimi.,.nto de los préstamos nu¡¡¡vos contra. 10.09% d"' los saldos di"' cartera), En C~l último quinquenio, la banca de desarrollo tuvo un crecimiento negativo {-3.99%) .• al igual que en e>l CLcidc; <>n una m"'nor proporción que l.a banca comecrCl1Ü (5.68% d"' la banca de d"'sarrollo contr<'\ 13.7% desarrollo otorga sus préstamos a un mayo<· plazo que la b"'nca En el c~h".dro 4 ss prs5Sntan los préstamos nuevos pilra el se~tor ~grope~u~rio, >os cu~les no h~n ~comp~ñ~do el crecimientu de los préstamos totales debido a que este secto.- tiene un riesgo mucho mayor que los demás. Por "llo, los bancos comerci,o¡les cobran un« tasa de interén mayor al secto.- agricola que a los otros sectores productivos y eHigen mayores ga••antias. El crecimiento qwe obtuvo e,;te s!i!ctor fu., d.,l 11.951. si_endo los años de 1985 a i990 los de mayor crecimiento La pri_mera es ls c:reaci_ón del Banco N~cional de Desarrollo Agricola (BANADESA), el segundo el aumento d" lineas de recie.,;cu""'to, la terc .. ra e-l ;.~tm .. nto en los costos de los insLtn•os agricolas, y el ~i,.ndo 6.251. para los préstamos nuevos y 12.39% p01.r<1 los saldos da <:artera). Las r•zones por Lo~> c:uales ,;e dio !>Sto fue por las mismas con qut: el sistema bancario enfrentó, resaltando sobre Cuadro ~- Saldos de Cartera del Sector Agropecuario del Sistema Bancario, Banca Comercial y la B;;o.nc<~ de Desarrollo. (En Mil lona~ de Lempiras Corrientes) Quinquenjo Sistema ,_ Banca de 601nc:ario Inc:r". Comercial Incr. Desarrollo Incr. 1971 116.8 56.4 60.1 1975 209.0 15.66 94.9 13.89 113.0 17.10 1980 369-4 15.30 201.4 20.70 167.9 10.40 1985 619.7 1.3.81 370.6 16.47 249.1 10.36 1990 1,835.5 31.18 1,282.8 36. 4(1 552.7 22.0:!1 Fuente: Banco Central de Hondur~s L" di'lminuc:ión en los prG.-tamos nu,.vos de la banca de des.arrollo a P"'•·t.ir del óltimo quinquenio se d"'be a la r~litricción del financ:iami~nto a las actividades agricolas, por los altos niveles de morosidad qum pr"'s,....,taban los prestamistas da la banca de desarrollo, princtpalmente en ¡,.,. <~ctivid01de» de c01fe, gr,.no» básicos y cañ;;o de azúcar, y por los efecto!< de la~ inund01ciones y sequías en el sur del paia en la década de los ochenta. O t.-a moda 1 idad c:r,.di tici01 <~dopt<~d<~ por lO>» organ i o:aciones cr,.ditlclO>» inter-nacionO\lliS y gobierno!< amigos dur01nt!! el periodo entre 1980 - 1992 es l"- t::"-nali::aci.ón de fondos por medio de \¡; tigura financi!!rG d.,l FidE d,. carterO\ y 61.6 millone5 en prést01mos nuevo• "'" 31 tondo!< de fj_daicomiso. Con re10peeto a las tasas da interés para este sector se puede decir qua por medio de las línea de redescuento, ~;;ta;; fueron sub el CETRAX y ,¡1 CEFEX (Certi"fic;;..dos de exportación). Los objetivos d< $1 y finalmente a Lps.S.4ú ¡: $1. En f<>brero de 1992, se aprobó l.<> creación de Casas de C.:>.mbio con las cuales se espera un manejo influido por las espectativas del mercado cambiarlo y no impuesto por el B;¡,nco Central, como se h&bía v<>nido realizado .an años anterior<>s. 33 C. Sistema fiscaL 1. Impuesto sobre la Renta También es llamado el impuesto sobre las ganancias o utilidades ya q~. rentO\ a personas juridicas se pagará según la utilid<>.d en ese periodo, si la <-l'\&l&das en el cuadro 6. En <>1 caso de utilid<>d<>s maym·es a 100 mil l\ompiras, y hast'>. 500 mil lempir<>;,; so< deb<>rá hace-r un recargo del 10 por ciento y para las utilid,.des mayot·es a 500 mil lempiras, apart"' del r<>cargo c.ntO>rior .• se deberá h-c.cer un '""'cargo del 15 por ci"llto. ~ctlvidades agrope<:u~ria.s o <~groindustri~les podrán arrastrar y amortizar las pérdid~s obtenid~s en un per{odo fiscal, con ~utorización de 1~ Dirección General de Tributi>ción, a un periodo posterior que no pase a los ~ años siguientes de li> sig~liente manera, podrán amorti~;;.;r anualmente un monto que no sobrepase el 50 por ciento de la renta neta gravable del año impositivo. Cuadro 6 Esc.ala de T.a••if.as p.ar.a el PC~go del Impuesto Sobre l;;. Renta para Person<~s Naturales. (Vigente desde 1991). Lps. 0.01 ~ Lps. 20,000.00 O/. Lps. 20,000.01 • Lps. 50,000.00 12/. Lps. 50,000.01 • Lps. 100,000.00 141.. Lps. 100,000.01 , Lps. 200,000.00 217- Lps. 200,000.01 ~ Lps. 500,000.00 277. Lps. 500,000.01 • Lps. 1"000,000.00 347- Lps. 1"000,000.01 eo ad .. lante 40/. Fu .. nte: Ministerio o e H.acienda ' Crédito Público 2. Impu.,sto sobre v"nt<'\s se entiend" todo .. cto que importe transferencii> a t{tulo oneroso de unn mercnderin del dominio de una persona natur~l o jur{dic<'l ;;..I dominio de ot.·"· Este impuesto s" debe calcular sobre el precio neto de venta que este en la factura, r"cibo o documento equivalente. L« tasa d"l impuesto será del 7 pnr ciento sobre l<>s v<>ntas o servicios sujetos "' gravamen y del 10 por ciento cuando se trate de vent¡¡¡, de cerveo:a, aguardiente, licores compuestos y otras behidas alcohólicc.s, cigc.rrillos y ott-os pt-oductos der-ivados del tabaco. 3. Ley de tomento agropecuario El decreto número 69 del 25 de tehrero de 1971 describe las 1E1YE1S de fomento al SEictor <:as importaciones d.,l pa>.s, i01cluso de los derechos consular .. s, del impLtesto de consumn sobre los art;Lculos siguienb:~s• equipo de lo;boratorio, sus accesorios y nea<:tivos• equipo de riego, incluye los de bombeo, tuber~as y SU5 «CCe5orios; maquinaria y materias prima5 para la manufactura de caja5 para .,mp-.que; equipo!>, ilVionet.-.. o fumigación; mate~la~ p~imas pa~a la elAbornción de concentrados; tractores y equipo agricola; vehiculos doble tracción y sencillo,. tipo "picf; up" powe. trabajo!!' Agricol.,s; y, cualqui«•- otro articulo para la explotación agricola. TambiC.n, estas personalii podt·án liiOlicitar ;o la Dir«cción General d .. Tributación Directno;o d,. do.prli"cio.ción "-C..lerada de sus activos fijos, el cual ti en« como finalid8d la d .. mod<>rnizar los métodos de producción y 1.;. ~epo\>ic:ión del equipo; <;d<>m~,., pod~~n solicitar un 25 por ciento del costo de adquisición por una sola ve:: de c:iartos '":tivoiii nuevos (m"-quinariii. "l'l'"l.col<>, herrAmienta,., ¡;,quipo en ganar" 1 , 10di f ic;.ios nu ... vos, "'te. ) • Las e~oneraciones y franquicias ~erán otorg~das por la Secr .. t«ria de Recurgos N«tur-ales mediante una solicitud por ol interl>s;Oldo. Esta entidad hará" su ve:o: un~ soli.r.:itud para las s .. cretarl01¡; de H«ciiO'nda y CrCidito Pábl:i.O:o y a la d., Ec:onomla, qulene~ emlt.irán l;o disp .. ns~ c:orrespondil>nte. Una d!!sc:ripción d"tallada de tos alcii.nces d<> <><~ta lagiSl"-Ción se pr-esenta en al aneY.o 1. 37 1. COdí~c de Trabajo 1 a. Contrat,.eión Individual de n-abajo El contr.;;to individual de trabajo pLtede ser escrito o verbal, según el tipo de labor a la cual se esté contratando al trabajador. El contr;>.to individual de tra.bajo debe c:onten<>r, por lo menos, l;,s garantías y derechos que la Constitución, El Código de Trabajo, SL\S Regl"lll"'ntos y las demás Leyes da Trabajo o de P¡·evisión Soci01l l¡¡¡ otorgu<>n "l trabajado.-. Existen 3 tipos de contratos de trabajo individuales: Por tiempo indefinido, en el cual no se indica la fecha de terminaeión de este; ,:... Por tiEmpo limitado, en el cual se indica la fe.:;:M de terminación de éste o se h¿, previsto la finali;::ación de una obra; ¡- Pt>ra u;,,.. obra o servicio det<>rmin.;;do, en el c:ual se toma .m cuenta la obra realizada. b. Contratos Colectivos de Trabaio El contrato colectivo de, tr«b< tr;;.boUo y empleo d•mtro de una o vari<~S empresas, 1-.& jornadas de trab-.Jo, desc<~m•o sO>man<~l, v;;.cacione!l anuáles, !Uilarios, régimen disciplino.rio, seguridad e higiene, condiciones generales de empleo, etc. La vigilancia y control d .. le «plic<~ción de los contratos colectivos de trab;;Uo regi!ltr¡¡.dos se lleva "' cabo po<'" la Oiracción Gener«l d,.l Trabejo y la Inspecc16n General del TrabaJo. c. Suspen~ión de los Contrato§ de Tr~bajo L" IOUiipensión pu"'d"' afectar a todos los contr<~tos dctar a varios de ellos. Al r<>anudar los contrato" de trabajo se deberá comunic.:>.r al Ministsrio de Trabajo y Previsión Social dentro de Jos 3 días posteriores, para que este entidad ponga <>n conocimiO>nto al "indicato respectivo y a lo¡; tr.:n dar por terminado un contrato de trabajo e~>tán descritas en ol anexo 1 y <>n el Código da T•·iilbiiljo, .. n Iom artículo,. li1, 112 y 114. El patrono, a la hora de dar por terminado un contrato de tiene la obligación de d'"'" al trabajador una con¡;tanciiil ,., .. 1 cu;;.l indiqu<> la f<>cha en que inicjó y terminó las labores, así como también las labores que desempeñaba y el sueldo que deven9~ba en el último periodo. e_ Peor todo d<> Pru"'b"': El objeto de este período es par~ qu~ el p~trono pu~da ~pr .. ciar las <>ptihtdes del m.<.,vo tr~b~j<>dor y para el trabajador ver l,¡¡s condiciones del nuevo trabajo. Este pe,·{odo no debe e> ces.antía. Si el contrato de trOtbajo fuese por tiempo definido y el patrono lo di"'r"' par tet·minado sin c:ausa justificada. é,;.te deberá lndemni:::ar al tr<>b~j<>dor con el salario qu"' habría devengado hasta la termin<>ción del contrato. Si fuera en caso c:ontr,.rio, qve el trabajado•· diera por terminado el contrato de trab;;,jo_. éste deberá pag<>r al patro~>o los daf'ios y prejuicios que <::aus6 mientr<>¡; l"'bor6 en ln ~:>mpres.:.. '" g. Trabajo para Mu5nrp~: Toda Jorn..,.da de tr-01b,¡¡,jo para mujeres deberi; tener un descanso intermedio de 2 horas. Sajo corodicicna• d« embar•zo, tarnbi~n se tiene un descanso forzoso, con remuneración, de 6 semanas ante,. y 6 semanas despu~s del parto. El patrono tiene la obligación de dar 2 descansos de 30 minutos cada uno, dentro de la jornada de trab;ojo, pr"an grandes esfuerzos. h. TrabaiiH1ore;;; Agricolas, F'orpstalgs y Genadqrgg: Toda ampre,.... agri<:ola, foo•estal o ganadera que ocupe más da 10 tr;¡bajOc:u ... do, a d¡¡,stinar" un local p01ra entermos y a proveerle!> los medicamentos y medios terapéuticos do; emargEncia. E\1 p.,go del sale.ri_o debttré hcu::er11e '"" periodos de una semana. En ca1.-loclo d .. col>ech" los trabaj .. do.-es e11tilo.n obligados a prestar los se.-vlc:lo$ en dl«s d10 cl&»c:aniiio y en horas suplementarL'IJO, recibiendo la remuneración conforme a la L"'Y. 1. Jgrnadog de TrabaJo; La jorn,.da de tt•abajo diurno comprende d<>•de l"'s 5 e.m. he•~a lm• 19 hor ... s (7 p.m.); )' la jornada de trabajo noc::tLwna desde las 19 horas (7 p.m.) hasta las 5 a.m. del dia "iguHmte. L<~ jor·o.,da de tr-.b«jo diurna no podré. e>:c:ed!llr las 8 horas diarias ni 44 horas a la illimana; l« jorn;;.da d., trabajo nocturna no podrá exceder la¡¡ 6 horas por d{a y 36 horas a la Siilouana. P«r« .,¡ caso de los menores de 16 ,;;ño" 1<> jorn11d"' de tr¡¡obaJo deberá ser diurna y no podt"A excwdar dli' 6 hora .. diarias ni 36 horas a la semana. El patrono deberá llevmr por separado, en sus libros de planilla, 1.,,. hor"" ordin¡¡,rl•• y l-as hor•s extra devengada• y pagadas. 1, Descanso" G.,ne.-ale• y E"pec:1·f ic:o•: El trAbajador t¡¡¡ndrá dcr~>cho a un dia de descanso por cad.._ 6 dias d"' trabóljO (pref,.ribl<>ment,. el domingo). Si se "uvie.-.. que t.-abaj•r en dias feri«dos o de fiesta, el p«trono dobcrá pagar el duplo en proporción al salOlrio o.-dinario. k. YacacionPo<: Todo trabajado.- tiene derecho a v,.c:..clones anu<~les remuneradas y ~st .. periodo dependerá dal tiempo que tiene el trO>b<~jador l"-borando an l"- aoop/'"<>•a. El pago de> las vacacionll!s se tendr·~ qu" haco.,- con 3 d.fas d~ anticipación con respe>cto a la Te>cha en que el trabajador tomará sus vacaciones. Durant<> el periodo d" v,;u::ac.ion!!lc¡•ito po.- las pa.-tos qua ll!Stipule otras condicionQ!i, y de>ber~ SE"r peu;Jado en el tuga.- donde presta los ,. .. ,.vicios. Además, éste no debe ,.ar inferior al sal;o..-io minimo vigente e>n ese periodo. Los anticipos a trabajadores no podrán tener intereses sobrE' E'l monto «nticipnE'ntl?li d,..b.,.rá ten"r un regl«m .. nto de trabaJo. La Secretar·ia de Trabajo y Pr<>visión Social es la in .. titución enc:ar9ada de aprob;er los rnglam»ntoll y el p<~trono tlan .. la obligaLión de envi~rlo5 p~ra ,.u debidl n;,glanoo¡nto de tról.b;lJo. 2. Hir;¡i~ne y Seguridad en el Tr•bajo En el Titulo V del Código de Trabajo del p«trono paro lo protección de los trabajadores cuando realizan el trabajo. El patrono tiene la oblig.,ción de suministr<~r, por- su cuentO\, toda~ las medidou;; de higiene y de seguridad en los lugares de tr<>b.:terio de Trabajo y Pr!:!venci6n Soci.al_ Todos los patronos que t1imgan molos d<> 10 trabedadon;¡s perm .. nentes labor-ando, d,.b.,rá tener un regl.,mento de higiene y s;;~;~gurid-.d y som10terlo a r10Visión para su aprobAción il la Inspl!cción General d" Tr.,bajo. En el .articulo 398 dOtl Código d<> Trab.,jo están las estipula~iones quo debe contener dicho regl;;o.rnento. 3. Legislación Sindical La descripción detAllada d"' esta legislación sf> pres,.nt<>. en al anexo 2- El movimiento sindico>.! est;:. Con-ted,.r<>ción de Trabajadores de Hondura11 (CTH), la Central General d,. Tr!O de Honduras (FUTH). o .. bido al grO\n poder qu'" tien10 el !Oindicconocer legalrn .. nt« 44 cualqui~>r organización solidarista en .,¡ país. A pesar de ésto, on~10 cl+a> 10 mil trabajadores pertenec+;m a ést .. tipo de movimiento. A la hora de constituir un sindicato debe contar con por lo menos la cc;nsti tLlc:i6n patronos. pdrticipa<::ión d<~ un •lndit:-.to di> 30 p hondureño•. Además, los afilil. Por otro lado, qu .. da totodmerd:e prohibido P"rt<>ne<:er " más de un sindicato. En l, ast como otros puntos los cuales &e describen en ol ;..nexo 2. En 1<>.!> d!>más reuniones deb"'n di!H:utir y <>prob8r lol!l estatutos do:. la asoc:iac;ión y l'< d¡;¡slgniu:ión d2l p¡;¡.rlional dir«c:tivo, el cudl debe elit«r formado, por lo menos, d dt>r·a-cho d& solic;it«r al patrono d<;t d de los trabAjadores afiliado!!., la cuota ordin•ri.._ y "'xtr•o<"din;;rio. con qu<> los tr.abajadore"' debE!n contribuir al sindicato rles, y éstos en confederaciones. 4. Conflictos Colectivos de Trabajo A hora de ur,a huelg.o. leg.o.l los contr.,tos y corNencion.,s de trabajo vigentes en una .,mpresa qued;¡¡;rr suspendidos por el tiempo que dure esta huelga. Durante la huelga, el P"'trono, no podrá celebrar n~lOt<:.ión l1erc:-'>.nt.il La de,;cripc.ión dctall'-'d9. de esta lPgisla<:ión sa- mue,;tna en el Anexo 4. 1. Código de Comercio El Código de Comercio de Honduras reconoce seis tipos diferentes de sociedades mercOtnt.iles: lOt sociedad colect.ivOt, sociedad en comandita simple, soci"'d"d de rE!sponsabilidad 47 limitad<~, soo:i-ndit"" e su ,.brevi<>tur<> de "S. de C.". Los socio!> de estm ;;.ocied<>d no podr.lln ejen::er funciones ,.dministrativas ni podrán votar en las decisiones o acuerdos que impliquen una intervención en 1<> vid.a de la sociedad, solamente podrán desEmpEñ.ar ac:tos mero,nente de vigil.o.ncio. c. Soci~dad d~ R~sponsabilidad Limitada: El nombr~ d~ "'si;:~ tipo de e;ociedad d"'b~rá lleva¡- sie;mpre las p<1l." o su abr&viatura "S. de R.L.". En ninguna sociedad de este tipo se podrá tener más de veinticinco (25) socios y el capital social no deberá ser inferior a cinco mil (~•-000) lempir«s, que puede ser dividido en p<1rtes iguales pero en todo caso las partes deben ser múltiplos de cien (lOO) lempirds. L<1 sociedad llevará un libro espeCJ.al de socJ.oS, en el cual se inscribirá la descripci6n de cada socio y sus "'-portco.ciones. Le. adn-.ir.istr-c;cJ.On de este tipo de ,;;;or:iedad será llevc;d<;o por ~ resoluciones se tomarán por mayoria d"' votos de los qu"' estén en la .o.samblea, y se necesitará, por lo menos_, ..-1 voto d..- las tr..-s cuartas partes del capital social. 49 d. Sociedad Anómima> L~ nombre de este tipo de sociedad deberá llevar siempre l.¡,s palabriJ.s "Sociedad Anónima" o su abrevi<>tura "S.A.". Para ló constitw:ión de un01 soc:io•dad anónima, se requerirá como minimo cinco (5) socios. dEberá sus.::ribir '-"'" "cción. El capital social no deberá ser meno,.. a veinticinco mil (25,000) lempirtegramente susc:rito. Por último_, se deberá exhibir e>n dinero efectivo, pbr lo menos, el veinticinco por ciento (25%) del valor de cada acción pagade•·a en nume>rC\rio. Deberán insc:ribirs"' en,.¡ R«-gistro Público de Com .. rcio,en <Ü cual, para li>. inscripción debet·án tener la autori;:ación del Ministerio de Hacienda. La asamblea general estará formada por los accionist~s que, leg~lme>nte convocó\do!> y reunidos, son e>l órgano ~upremo de la sociedad. Cada acción tiene derecho a un voto, para el caso en que una acción tuv~ere más de un dueño, éstos deben nombr~r un representante. Si el CO!.pi tal soci~l e>: cediese a medio millón de lempiras, lo!> !>ocio!> podrán establecer restricciones al derecho de voto a determinadas acciones. Una asamblea ordinaria será considerada legalmente reunida solo si e!>ta repre>seotada por má!> de la mit~d d<> ~cciones que teng~n derecho ~ votar y las resoluciones serán válid<'.S cuó\ndo ,.., tomen por la m"yoria de los votos presentes. La dirección de esta sociedad será llevada a cabo por un administrador o un consejo de administración, " E>stipule en los estatutos. Los oodmini&tr.;;tdoren o lo!< miembros del c:onsajo podr~n ser <>ocios o personali .. xtr;aña,; a la sociedad. La soc:iedc.d podrá acortar d<>l e¡¡¡, pi tal soc:üd, mediante la ~mü;ión de nuevas ac:c:iones o mediante la. E'levou::ión del valor d., laG ya existe nuevas accione" h.;;tsta que las emitidas hayan &ido totalmente pagadas. e. SociedO>d en COII!te tipo de 10ociedad <'5tara regida por las dü•posicion"'s que correspondan a la "'specie de sociedad de que ea trate, ya sea aociedad ~nónima, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad en comandita por acciones o ,;ociadad en comanditq simple, y por la¡; disposicion,.,. qu.• rigen c. la «ociedad &nóroima con resp,.cto 01 Iom b;ol;;,nc .. s y ,-,.,.ponsabilidadE'S de los "'dministradores. E:stas deber~n tan,.r siempt•,. las palabras de •· de capital varides están 5Uj,.tas • VI. CONCLUSIONES Hondur""S presenta vent,.jas comp,.¡-ativas con rP.specto a otros paises L"tinoameric.,.nos Y" que aste tiene costas con dos oc:éanos (Atlántic:o y Pad.fic:o), además tiene frontera con tres p«íses c:entro«merJ.c:anos (Gwat"'m"l", El s .. lvador y Nic:aragua), y, se enc:uPnt,-.. ctbicado relativamente cerca de los Estados Unidos lo c:ual hace q1. buena infraest.-uctl.tr" pa. del c,.jón .• lfii>, obteniendo ao;í altos rendimientos en éstos. 53 las zonas rurales (60.4 por ciento) por lo cual "-'Xist"' un« mano d"' explo\:a¡:;iones Además, el alto desempleo y la alta tasa anual de crec:imi~nto poblacional que e.:iste en el país hace>n quE' ésta nferta aumente aPio con .;¡f'\o. La banca nacional presenta un crecimiento bastante bueno (11.95-:C) con respecto .,¡ sector agropecuario, pero se debe teneo- en cuenta que este crecimientLl, se d"bi6 principalm.,nt" a el aumento en l~s costos de producción. Esto se demuestra en .,1 quinquEnio 8S - 90, Y"' que fue el qui_nquenio de mayor crecimiento, en el c:ual se ,;;,c;e>le inform.,ción anterior se puede comprobar que existe poca oportunidad para la financiación do proy~ctos agr{colas por medio de la banca nocional. Por otro lado .• financiación por medio d., fondos """ fid.,icomiso, un01. nL\.,V.do "1 l"mpiret con r""P"cto al dólar {Lps.2 lt $1) .• debido a e por medio d" los c~rtificados de e~portación (los CEFEX y los CETRAX) con low que se trat¡¡b., de darle ml liio,pirn.ia su Vdlor n~01L Por esto a mediados dól l.990, "1 goblli!rno, "mpe;;:ó "' devaluar la monada hasta quo llmgard a su Vdlor real, llegando a finales de t99i, a Lps.5,1!0 x 1'1. F-or liU p01.-i; .. el Código de Tr;,bajo tlooe un:rt :rtct.ltud pa.terndlista para. con el trabajador siendo asi que el trabajddor o los trdbdj;;¡doree tiene l;;¡s dP. go!\nar e.n c<~so d,. un conflicto labor;,.! con "¡ P"trono o con la empr"s;,. donde trabaj01n. Además, el movimiento sindic"li<>ta en Honduras tl.ene mucho poder, t«nto <>Si que logra.ron ,;,prob01r un"' llón general Honduras po'"""' un gr«n potenc:i~l p,;,ra la gronegocios ya que present~ un merc:,;,do potenc:i;;¡l c:"'rc:,;,no, grdn diversidad en c:limalii y tierr<~s, uné. gr"n c:;o;p.,.cid«d .. n el agro~ndustrial, ya que, ad .. más de prliSiintar ventaja¡¡ t:on r.,spet:to .._ los d¡,más p;;.J_,.,.,. Latinoame¡•icanos, "'l gobierno ofrece grandes aliciente• p•r• ewte liiet:tor. Sin emb•rgo, we recomi¡;¡.nd,;¡ al inv~r,;ionis ta ¡·ea 11 ::.ar un e~:: tud ie~ QS¡:Ie-<::1-f ice sobre la at:Uvidad en ia cual quiera invertir dE'bido a ¡,.,, variacionelii de las diferente" actividade ... S¡¡¡ ret:omiondtl, il.l inversionista, a la hora de realizar el ecstudlo, entrar .. n contacto con la Federación dec Asociacion"'" y Export.•dore!O Agricolas y Agroindustrial"'" (FPX) y con 1« Fundat:ión Inversión D<:u;•rrollo do ••• l::xport .. c:ion .. s ya que ésta10 son in,;ti tut:icm~G qw> "'"' encargan do proport:iona.r información inversionista. También, so recomienda entablar buenas relacione.:; Laborales c:on Los trabaj .. dorf!s d"bido ., que éstos, por medio d"l sindit:~to, ya sea el de 1« empresa o fuara de ella, pu~den oc•sion•r p~ros y huelgas. Lo» fondo» por medio de fideicorni10o,; son fondo,. ya destinados y condic:ionado~>, por los org.,ni~<:omienda tonU>r" o6 conocimiento sobre los prést~mos por medio de esta modalidad ya que la empresa pueda cumplir con las condiciones y poderse financiar por medio d" dichos fondos. VI RESUMEN Hondura" ecs un P"ls centroamericano ubic ... do entre los palse-s de- GuOite¡m<~H•, El Soillvador y Nic:araguoil y e-nt.-- .. los océanos Pac:ific:o y Atldntic:o. T.iene gr~>n diver,.idad di!' climas y topografla, lo cual Jo hile .. un p•J.~> "'pto para la .. xplotación de gran variE'diid de cultivos agric:Dla~. AdernAs, el sector agropecuario es el sector de mayor importancia paolo por la cantidad de divi¡;as que genera sino por la gran c:antida.d d" trabajo que- brinda a la población. Es por e-sto que ecste- traba.jo e-xpondrá lo!!l principale¡-s tópicos que inc:iden e-n la dE"c:isión del invar¡;ionista d" invertir en la pais. Para e .. to fue nec.,sario mencionar los principales puntos referentes al ma.rco económico, e-l iii10tem"' fln01nt::iero, el sistema tlsclaelón la-e:s principales qua oper.¡¡n lin el pa;;:,. con ..-.. sp10cto al m01nliJo da! personal y ~ la creación de empresas. VII. BIBLIOGRAFIA 1.- HONDURAS. anual BANCO CENTRAL DE HONDURAS. 1989. 1989. Tegucigalpa, D.C., Honduras. Memoria 80 p. 2.- HONDURAS. BANCO CENTRAL DE HONDURAS. 1990. Economic program·s ac:complishment,;. Tegucigalpa, D.C., Honduras. 5 p. 3.- HONDURAS. CONGRESO NACIONAL. Decr!'rn?.tional Press. 145 p. 17.- GOLDMARK .• S. ¡ DESCHAI1F'S, J. ; GLADE .• W •. : WILLUMSEt-1, M. 1989. El impacto de la políticas económicas sobre el d2sarrollo de la p"'queí'ia industria en Honduras. Washington, D.C._, E.U.A .. 345 p. 18.- HONDURAS. CONGRESO NACIONAL. Doc.-oto nUmero 189. 1960. Código del trab<>.jo' Tegucigalpa, D.C., Hondura;;. Centro Técnic:o Tipo-Litográfico Nacional. 236 p. 19.- HOt, HondL1r<>S- 20 p. 23.- FEDERACION DE ASOCIACIONES PRODUCTORES Y EXPORTADORES· AGROPECUARIOS Y AGROINDUSTRlALES DE HONDURAS. 1991. Clim.o.te inYG!stm,.nt ove,·view. Hondur<>s- 25 p. Pedro Sul<>, IJt t. ANE:XOS J!Jl.JOTfCA ""!U'~N rarw~~ UKlUiilA AGR!CQlo\ PI'UM:CJil~AN~ -~'"""" ~· ••m'~'~"~' ~""~""" 1 6i Anexo 1 l. Aspectos Generales• Son nulos todo!! los acto" o estipulaciones que impliquen renunci.,, d.lsminución o tl lot"l d" Jos salarios que en sus respectivas empresas devenguen. Se proh;be ¡.., discrimin<~ción por motivos de r ... za, religión, erado• politice» y !iiituói.ción ;económicot, en los estab lecimiantos de asistencia socia 1 , e>ducación, cultura, diversión o comerc;lo, que funcionen para el uso o beneficio gliner<:~l en las empr2s<>s o !litios de trabajo, de propi<>dad particulilr' o del Estado. Quedan emmtos de lo¡¡¡ impuesto.o de pap!il sellado y timbres todo!> los c:ont.~atos y c:onvencionel> d1> tr01bajo, sa-an individual~" o de orden colectivo. Los c:a!l.o5 qu., no .,stán pre>visto'll ¡¡>n .,¡ Código d., Trllb,.jo 10e resolV!!rán, en primer término, de <>cuardo con 62 pt-incipios del Derecho del Tr"'be.jo; "'" s .. gunda instanc:ia, de "'c:uerdo con la equidad, la costumbre o el ~:int6'ntes. El patrono sustituido será solidariamente responsable con el nuevo patrono por las obligaciones d6'rivadas de los contratos o de la Ley, nacidas antes de la facha de SL\ sustitución, hasta po¡- el término de seis (6) meses, y concluido este pla~o, subsistirá únicC\mente la respons"'bilidad del nuevo patrono. A la Mora de un con~licta de arden social, en el cual no 63 hay?. un contrato individ~\al de traba_io o se hd.y">n omitido ciertos r"'quisitos n-.casarios, presumirá que 'as estipulaciones que alega el trab•Uador son ciert"'"' ,;in perjuicio de prueba en contrario. Además, la falta de un contrato individual de trabajo es imputable al patrono y no al trab;¡,j ador. El trab?.j?.dor puede participar en la utilidades o beneficios de la empresa, pero no en los riesgo o pérdidas de ésta. Un trabajador puede tener 2 o más contratos individuales; con 2 o más patronos_, solo si no se haya pactó\do la exclusivid;ad de servicios "'" favor de uno solo. Para tener capacidad de celebrar de W1 contrato individual d« trabajo las personas deben tener,.ya cumplidos, dieci'"-éis (16) años de edad. En caso de lo contrario, los menores de ést"' edad deben tener un<~ autorización escrita de sus representantes l"'gal"'s o d"' un Insp,.c:tor de Trabajo. Los m"'nores de c.-.torc:e i 14) años de edad y los que h.-.blendo cumplido ésta edad o sigan sometidos a la educación, no podrán ser contratados ~n ninguna clase de trabajo, "' menos que las autoridades autoricen la contratación de éstos menores de edrid y que no interfiera con sus estudios. El contrato individual de tr.abo¡jo puede ser escrito o verb8l _ El contrato de trabtdo individctal escrito debe c:onte;ner: Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio, nacion<>l i dad y procedencia de los contra tan tQS, nllmero, lugar y "facha d¡¡¡ ¡¡¡xpii1dición de la tarjeta de identidad de los contratantes; Decbe Hldicar el tipo de Sii1rvic;io que esta obligado a raali;;ar .,¡ triObajador; ¡,. dur.,ción del contr.,to o e>cha en qu01 iniciar~ el tr"b"jo; Lugar o log lug,.res donde deben prestarse los servicio; El lug;or preciso !)fl que d,.bGtrá h.:.bit .. r <'11 trabajador, cuando el trabajador deba prestar los s¡¡¡rvicio~ fu .. ra d .. l lugar dond., hab:itualmant .. h"bita, el p;>trono tiene la obligación de proporcionarla alojamiento; La duración de la jornada de trabajo; Debe expre,;ar si el trab,.jo so h.:. do l:'fectuar por unidOld de tiempn, de obra, por tarea o a destajo, o por 2 o más da elll:o" •lstem-'1!0; - Especific~r el s~l .. rio, beneficio, comisión o participación que recibirá el trabajador, si es pagado por unidad de tiempo_, por obra u otra forma; también la forma, periodo y lugar en qu~ va a sar pagado; -Nombres y apellidos de los que vivan con el t..-ab;ajado..- y d,. lou que dependan económic:am~ntQ de él; Beneficios quo dd. el patrono, como habitación, luz, comestibles, alimentación, etc., si el patrono fie obliga a pi>o¡¡arlos y la estimAción de su valor; - Deberá e~presar ¡,.,. dem~fl e5típulaciones en que convengan las partes; Lug&r y CIJ.Ción del <:ontra.to.t La• finnao; de los contratcntes, en caso de que no supiesen 0 no pudiesen t irmar, "" har~ mención de áste hecho ¡¡¡n el contr.;;to y se h;,rá una impresión de la huolla digital y tirm01rá o~ra per•on& a ,.u ruego. E:l contrato individual de trab¡o.jo verb;¡,l pod,-;. ,.,.,.. Vfirbal cuo;ndo: S!ia po;ra trabajo doméstico; Para. tra.bóOjos temporales, qu¡¡¡ no "'"c"'dan d., los li<>s .. nta (60) dias; - P;;u-;o un• obra, cuyo v•lor no !iObr,.p;os., loli doscientos (200) Lempiras y que no incumpla el inciso anterior; - Para labo,..,s s de la ilgric:ulb.lf"a o de la g;;;n;odercia. P&ra éste tipo de contrato, las parte!S se daban poner de acUQf"do en los siguientes puntos> L,¡¡, indol<> d., tr· .. bajo y gl sitio clond'" dgb¡.¡ r"'"'liz-..-s .. ; La cuantia, la forma da remuneración y los periodos de pago; La duf"iiCión del contr ... to. Otras clases de contrato¡;¡ individuales son: Contr"to indiv.l.dual de t;rabBJo por ti.,mpo ind!lfinido es cu;¡n<.Jo no •e indica la t'"cha d!t terminación de éste; - ContrC~to individH.._l clQ lrab•do por tigmpo limit.-.do es cuando se eap.,cific:a ¡.., techa de tef"minación de éiit "Es todo c:onV!>nio escrito .-elativo a las c:ondic:ionl!"s de trabajo y empleo CO!lebr•do !lmlre un patrono, un grupo de patronos o una o varias organi~aciones de patronos, por una pa.rte, y, por la otra, una o varias organizac:ion!>li de trOo.bOij«dorli», los repre&&ntant•" de lo!l trabajadore" de una 0 más empr0sas o grupos de trabajadores asociados tran"i toriamente''. Este tipo da contrato til!"ne por objetivo principal el de .... t.,blecer las condiciones generales de trabajo dentro de una o varias empresas. La vigilancia del ln»p•cción G .. n"r"l diJusten a la nctturale:za de la converu:ión colcctiv~_. y debe indicarse, además, de manera clara y detallada su campo de aplicación, l"'s <1mpres.,s o "'-Ctivid.,.des a G""' se extiend<1n, l;es categor{.,s profc~ionales de trabajadores, as{ como la localidad, región o territorio que comprendan. Cuando pla:;s parte no m<~nificsti'l por escrito su voluntad de da¡-- po¡-- tef"minado el contrato dentro de los seser~ta (60) dias inmedl.q.tamen-te anterior de la expiración del contrato, éste será prorrogado por un periodo de un (1) año, que S<> <>mpe:o.,rá ól. conto.r desde 1"' fech-. en que se v"'nció el contrato. La r<>visión del contrato colectivo !s. Si no hay un .o.cuerdo de las parte!! para tos d!i trabajo Din que hayan responsabilidades d<> las part<>,. son loos ,.iguientes> la falta de materia prirna o "fuer::a motriz, qu<> no fuere irnput&ble al patrono; coou~a~ d& fuerza mayor; l, vacaciones; la detención o prisión del trabajador o del p<>trono; ser llamado a prestar el servicio militar; <>1 ¡;,j,.n:.icio d« C01rgo ,.indic.al qu"' le impida dedicarse a las labores normales; hu .. lga y paro l~tgal. La su10pensión del contrato de tr.abajo hará efecto desde el d.ia en que ocurrió el hec;ho, siempre y cu.ando se notifique a la Sec;retaria de Trabajo y Previsión Social dentro de los tr-0110 (3) d.i011> post~>riore5. Si é5ta. in,.titución no .. utoril!:a la suspensión, el o los trabajoodores podrAn ~>JE!r<:ilr de los de!"IIChos que le concede el contrato de trabajo. Si un tr«b<>jOidor se le reanuda el contrato de trabajo, el patrono tiene l.a oblig.ación d<> not.ific«r al Mlroi,.t.,rio de Trabajo y Previsión Soc:ial. Esta entidad tilme la obligación de notificar ál s1ndicato respect1vo o a les trabajadorEs Si el trabnjador &ufre alguniil enfermedad que no sea profesjonal n1 haya sido causada por un ,.ccidente en el trab~jc, el patrono podrá suspender el c:ontrato hasta por seis {6) m .. ses, después de"'"~" t .. cha., el patrono lo podrá dar por t .. rminado, piitgándol<> el .importo;¡ del p¡·¡;¡aviso, la cw~&;;.nt1-a, las demás indamnL:acion.,s qu;o 1., ~:orr,..opondan .,¡ tr;;.b01jador y, además, deberá pagar lo siguiente: 'o m~dio salario dunlnt" un (1) m&" si al trabaja.dor he realizado trabajo continuo no m~nos de tres (3) m&ses ni más de seis (6) meses; - medio salario dur«nt .. dos (2) mese,;. si el tra.baja.dor h<:. realizado trabajo continuo no m ( 9) mese"¡ mgdio 'aói.l;¡,rio dur".bajo contra el patrono, p"r!lonal directivo o !'iU!'i f.amiliare" mientra!l hubi"'r"a pr"tlVO!Cl>Ción dir"!c::ta paro. .. .,te J1ac:ho; daho material ;a las lno;talac:ionou de la empresa y toda negligencia qu" ponga en trabOI.j<>o.dora»; po• todo ac:to inmoral o delic:tuoso que el trabajador cometiera y que tuera debidamente comprobado; .-.. velación deo los; secretos; técnic::os o comarc1a.leos <¡Ue> parJudic~aran a la rompresC\; h01.ber !ddo el trOI.bajador condenado a sufrir pena por un crimen o algún otro delito; cuando al trabodador e-sté -.u .. ente po.- dos (2) dJ.alii compl!ill:os y consecutivo~:: o dUrant" tres (:S) d.ia.s hábiles en un (1) mas !'!in la autot·i2<1ción del patrono o sin h"'Y"' causa Justificada¡ la actitud negativa por parte del trabajador a adoptar medidas de prevenc::ión para evitar accidentes en el trabajo; -la ineiic:i<>ncia e inh01.bilidad del trabajador para cumplir el contr«to; descubrimiento d~ qua enfermedade~ infecciosas o mental incur~ble; cualquier violación grave ob 1 igaciones ' prohibicion.-. .. d las condiciones, l.:.borea .a realizar, etc •. f:stlt Cdso no podrá alegarse después de treinta (30) dlas de praatar sua aervicios; - todo acto de violencia, malo• tratos o gravEs amenazas por parte del patrono al trabajador, dentro o fuera del trabajo; - cualquier acto que haya sido obligadO por el patrono o su representante al trabajador que vaya en contra de sus principio" o creencia~ religio~~s; - al no pago del salario completo, en la techa. y el lugar convenidos; traslado a un puesto de menor categorla con un menor sueldo; cuando el patrono padezca alguna enfermedad contagiosa y el trabajador tenga qua permanecer en contacto directo; inc~nto d seguridi!d e higiene ,.n el l:rabajo. En cualqui~r~ dg lo~ c~•o• ~nt~rior~~, en 1~ terminación por part .. dQl patrono o por part~ dE'l tr01baj~dor, t~rmin01rá <:1.1anclo La partE' qua quier~ darle término la comunique a l<1 otra y ésta deberá comunicárselo a lo~ Tribunales de Trabajo. A la terminación del contr01to d1> trabajo, CUillquiera que h01y., sido la c"usa, el patrono tiene la obligación <.le ;;;ntrtilgar al trabajador una constancia en la que indique la 1echa en que inició y terminó 1~• 1.-.boro•s, la clas" de trabajo que d!!&emp~l'l<~ba y el salnrio que ganaba !l!O Gil (11 tlmo periodo. 6. Periodo de Prueb01: El objl'!tivo de é<>ta etap• inici<1l d,.l contr;;oto de trabajo .,,. para, ., patrono que vea la<> aptitudes del nuevo tril.b.,jadot•; y por parte del trabeojador, las cc:mv<>n!-nci"s de la'" condiciones del nuevo t•-abajo. Este perlodo no debe exceder de ~oa~nta (60) dias, y ~i al término de ~ste p~rlddo, ninguna de la5 partea m t,a terminación d,.l contrato, é<>te continuará por tiempo indefinido . • , Este perlodo debe ser e!OtipUl&do por' escrito y en ca¡¡o de que no lo O!stuviera, los servicios son r"gul•dos por la,. normas gan .. rales del contrato de trabajo. Cwalquiera de la• pmrte• puede dar término al contrato, durante este p~riodo, sin ninguna respon<>abilidad. 7. Prei'IViiiO' 74 Si el contrato es poo· tiempo indefinido cualquiera. de laG partes pu .. de darlo por ter-minado darodo ~tn preaviso a l;¡ otra. S« l.:"' pr .. «vl¡¡o deberá ser notific.:>.do a 1.:. pa.-te correspondiente según los siguientes términos: con veintic:u¡¡tro (24) horas de o;nticipación cuando el trabolj;;odor t¡., <>Jen:ido labores continu.:>.G por un p<>riodo menor de tres (3) meses; - con una (l.) ,.,.mana d., ;,nt:icipación cuando el t.-ab,.jador ha ejercido labores continuas por un periodo de tres (3) a seis (6) meses; - con dos (2) semanas de .. nticipación cuando el trabajador ha ejercido labores continuo!!> por un periodo de seis (6) meses a un (1) año; - con de un (1) mes de anticipación cuando el trabajador ha ejercido labores continuau por un periodo d~ uno (1) ~dos (2) - con d .. do• (2) me-ses de anticipación cuando el trabodador ha ejercido l~bores continuas por un p~riodo de más de> dolO (2) "'ños. El trabajador qu"' v"' hoo ,.,.,.. desprá pagar una cesantia según las. siguientes reglas! - diez (10) dias de salario dE'spues de un trabajo continuo no menor a trea (3) meses ni mayor a seis (6) meses; - VE!int~< (20) di"s ds salario d"'spués de un trabajo contJ.nuo ma}'Or a seis (6) meses pero m